Nuestra empresa, respeta en todo momento la protección de los Derechos Humanos y garantizando, además, el reconocimiento efectivo a la Negociación Colectiva mediante el apoyo permanente a la eliminación del trabajo forzoso, la erradicación del trabajo infantil, la abolición de las prácticas de discriminatorias en el empleo y la eliminación de la corrupción en cualquiera de sus formas.

La Política Ética Empresarial del DMR CORPORATIVO INSUMOS E INFRAESTRUCTURA se aplica a todas las empresas que la componen

Dentro del trabajo diario pueden darse situaciones que pueden provocar un conflicto de interés en los modos de proceder o actuar. Estas normas básicas ayudan a guiar la conducta profesional de todo el equipo de las empresas. Hay que tener en cuenta que las personas que componemos estas empresas, somos los mayores representantes de la misma y hemos de saber en todo momento cómo comportarnos, trabajando día a día en la consecución del Modelo de ética empresarial. Solo de esta manera es posible homogeneizar y poner en práctica una misma filosofía y cultura en todas y cada una de las áreas de la empresa, también haciéndola extensiva a proveedores y clientes.

RESPETO En la relación profesional diaria debemos tratar a los demás como nos gustaría ser tratados.

COLABORACIÓN Debemos dar prioridad al trabajo en equipo por encima de todas las cosas. Todas las personas que formamos parte de la empresa somos importantes y de nuestra labor depende la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Hemos de evitar enfrentamientos, conflictos de interés o luchas de poder entre personas, departamentos e incluso incluyendo a nuestros proveedores, así de esta manera velando por establecer relaciones de confianza que busquen el bien común de la organización por encima de los personalismos.

NO DISCRIMINACIÓN Tanto la contratación de nuevos empleados, como la promoción de los actuales, se regirán exclusivamente por criterios de habilidad profesional, disponibilidad, esfuerzo, conocimientos, experiencia y capacidad para desarrollar un trabajo. Nunca existirá discriminación por aspectos de sexo, raza, edad, creencias, religión o cualquier característica individual o personal.

DIGNIDAD Hemos de actuar basándonos en el respeto mutuo y siempre haciéndonos valer como persona, no humillar ni degradar, ni dejarse humillar o degradar.

INTEGRIDAD Y HONESTIDAD En el ejercicio profesional se mantendrá en todo momento una conducta acorde a la posición que se ocupe, honesta y congruente con los valores y filosofía empresarial. De esta manera, actuar con integridad supone poner estos valores por encima de la conveniencia o del propio interés, hacer lo correcto en todo momento. La honestidad nos obliga a ser veraces, sinceros y honrados en todas las comunicaciones de forma que no confundamos o engañemos a los demás dentro de la organización y con nuestros proveedores y clientes.

CONFIDENCIALIDAD Las personas que forman parte de la empresa se comprometen a actuar siempre con la máxima diligencia para evitar la revelación a terceros de cualquier información relacionada con procedimientos, métodos, transacciones o know-how de la organización.

RESPONSABILIDAD Debemos mantener una actitud de compromiso con las obligaciones, cumpliendo con las tareas encomendadas y haciéndonos cargo de las consecuencias derivadas de nuestros actos. La empresa se compromete, en su Plan de Responsabilidad Social, a que primerice el desarrollo sostenible en el ámbito económico, social y medioambiental.

PROTECCIÓN DE ACTIVOS Debemos responsabilizarnos de proteger y mantener los activos y recursos de la empresa que nos han sido encomendados. Estos activos o herramientas de trabajo han de ser empleados únicamente para fines relacionados con el desarrollo de nuestro puesto de trabajo, ya que se trata de activos de uso exclusivo para el mismo. Se ha de procurar ser austero en el gasto y ordenado en el entorno de trabajo. Como parte de esta protección de los activos, se prohíbe sacar fuera de la empresa, salvo autorización expresa, cualquier tipo de material como por ejemplo: indumentaria de trabajo, material de oficina, herramientas, componentes, producto terminado, residuos de ningún tipo, etc. Se debe respetar y preservar el entorno natural y los recursos medioambientales para alcanzar un desarrollo sostenible.

SOBORNOS, REGALOS, COMIDAS O ENTRETENIMIENTO El personal no puede ser influenciado mediante la recepción de favores ni tratar de influenciar a terceros de forma inadecuada mediante la entrega de favores (sobornos, regalos, comidas o entretenimiento). En el supuesto de que un tercero (cliente, proveedor, entidad, etc.) tuviese la intención de obsequiar a algún empleado, la pauta de actuación establecida por la empresa se basa en agradecer siempre el regalo pero no aceptarlo. En caso de insistencia, debe entregarse a la empresa (ningún trabajador ha de quedarse a título individual con ningún regalo de proveedor o futuro colaborador sin comunicarlo). Sólo pueden aceptarse los detalles que la propia empresa tenga con sus trabajadores. Todos esos obsequios o regalos que sean entregados a la empresa, se destinarán a fines sociales.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Por información confidencial entendemos aquella que no es de conocimiento público o que aún no lo es. Dentro de esta información incluimos: planes estratégicos y comerciales, estudios de mercado y benchmarking, propuestas y resultados de fabricación, diseños, bases de datos, registros, información sobre sueldos y cualquier otra información financiera o de otra índole no publicada. No está permitido revelar información confidencial ni su divulgación. Esta obligación permanece también una vez finalizada la relación laboral. Si en caso de error se enviase algún documento o información confidencial, se deberá poner en conocimiento al departamento de RR.HH. en la mayor brevedad posible.

RELACIONES CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Nadie de la plantilla de la empresa ha de facilitar información de la empresa a los medios de comunicación sin previo conocimiento y autorización de la Dirección, que es el área responsable de la relación con los medios. Del mismo modo, no está permitido facilitar datos para encuestas o estadísticas de cualquier índole vía telefónica. Cualquier petición deberá derivarse a la Dirección.

NO COMPETENCIA Todas las personas integrantes de la empresa hemos de tratar como información confidencial o reservada cualquier información de la propia empresa, o de los clientes o proveedores de ésta, que sea susceptible de ser aprovechada por cualquier entidad competidora. Del mismo modo, a la extinción de la relación laboral, se ha de devolver a la empresa cualquier documento, conjunto de ellos o sus copias, tanto en soporte físico como electrónico, que pueda haber tenido a su disposición, quedando expresamente excluido cualquier derecho de retención sobre los mismos.

COMERCIAL Estamos comprometidos a conducir nuestras actividades comerciales con integridad y en conformidad con las leyes que determinan nuestras operaciones. Este compromiso concuerda con nuestros valores principales, que guían el comportamiento de todos los empleados.

Todo el personal de la empresa debemos cumplir las normas básicas que integran la Política Ética Empresarial. Si alguna persona del equipo cree o tiene razones para creer que ha habido conductas indebidas, es importante que lo comunique para poder mediar y evitar problemas de mayor índole.

Para informar de estas conductas o denunciar una mala práctica se podrá realizar a través de:

• Buzón de sugerencias: que permite informar de forma anónima.
• Gerencias responsables directas de departamentos.
• Departamento de Recursos Humanos.
• Correo electrónico: administracion@dmrcorporativo.com
• Teléfono: 33 30 29 85 79
• Domicilio: Avenida Valle De México #2 Int #31. Nuevo Vallarta, Bahía de Banderas, Nayarit, México
• Todas las incidencias deberán investigarse de forma adecuada y sin represaría alguna.